О РОСНЕФТЬ - КЛАССАХ
Предметы, изучаемые на углубленном уровне:
учебные предметы: математика - 8 часов; физика - 5 часов
внеурочные курсы: химия - 3 часа
информация о дате начала приема заявлений для индивидуального отбора – 16.06.2025г.
информация об ответственном за прием в 10-й класс – Мещерякова Наталья Владимировна, заместитель директора
телефон горячей «линии» по приему в 10 класс – 8 (3463) 517 - 067
Дополнительная информация - https://shkola1nefteyugansk-r86.gosweb.gosuslugi.ru/roditelyam-i-uchenikam/poleznaya-informatsiya/pravila-priema-perevoda-otchisleniya/
Школа взаимодействует с градообразующим предприятием – Общество с ограниченной ответственностью «РН-Юганскнефтегаз» НК «Роснефть» в решении проблемы профессионального самоопределения учащихся старшей школы, выбора ими своей будущей профессии.
Один из важнейших приоритетов кадровой политики Компании - привлечение для работы талантливой и перспективной молодежи. Именно с этой целью была разработана система непрерывного образования «Школа-ВУЗ-Предприятие».
Цель программы: формирование внешнего кадрового резерва (начиная со школьной скамьи)
Первой, начальной ступенью данной программы является проект «Роснефть-классы».
Цель проекта – отбор и продвижение в регионах присутствия Компании наиболее подготовленных, ориентированных на работу в нефтяной отрасли детей, через
- повышение качества образования,
- профессиональную ориентацию школьников,
- выявление и поддержку талантливой молодежи,
- создание условий для развития творческих способностей учащихся, их самоопределения и самореализации.
Сегодня «Роснефть-классы» созданы практически во всех регионах присутствия Компании.
В школе № 1 первый «Роснефть-класс» был открыт в 2003 году. За эти годы сделано 20 выпусков, 380 учащихся стали выпускниками «Роснефть-классов».
Для ребят - это шанс получить качественное образование и определиться с будущей профессией.
Для педагогов школы это решение задач:
- Повышение уровня знаний учащихся в области естественных наук;
- Повышение конкурентной способности при поступлении в профильные высшие учебные заведения;
- Интеллектуальное и личностное развитие школьников;
- Профориентационная работа, воспитание устойчивого интереса к профессии нефтяника.
- Знакомство с корпоративной культурой Компании «Роснефть».
Каким же образом реализуется проект?
Прежде всего «Роснефть-классы» - это профильные классы. По программам углубленного обучения в школе ведется преподавание математики, физики, химии, помимо этого учащиеся получают дополнительную подготовку по профильным предметам (химия, математика, физика, русский язык) на базе Нефтеюганского корпоративного института. Занятия проводятся один день в неделю преподавателями института.
В целях повышения качества образования осуществляется сотрудничество с Вузами-партнерами:
- Национальный минерально-сырьевой университет «Горный» г.Санкт-Петербург
- Тюменский государственный нефтегазовый университет
- Российский государственный университет нефти и газа И.М. Губкина
- Югорский государственный университет.
В течение 2-х лет преподаватели ВУЗов-партнеров проводят сессии: лекции, семинары, практические занятия, олимпиады.
Такой 2-х сторонний подход к предмету (школьный учитель, преподаватель ВУЗа) помогает ребятам более качественно усвоить предметное содержание, стать более конкурентоспособными при поступлении в ВУЗы, быстрее и проще адаптироваться к обучению в ВУЗах. Полученная в школе базовая подготовка позволяет учащимся «Роснефть-классов» не снижать результат обучения.
Учеба в «Роснефть-классах» позволяет старшеклассникам увидеть возможности и масштабы нефтяного производства, познакомиться с профессиями, востребованными в «РН-Юганскефтегаз», найти профессию по душе.
Для ребят проводится целый ряд профориентационных мероприятий:
Прежде всего, это экскурсии на производственные объекты, в цеха добычи и переработки нефти, сервисные службы.
- встречи с молодыми специалистами, бывшими выпускниками «РН-классов», которые рассказывают ребятам о качествах, необходимых для успешного обучения в ВУЗе, требованиях к молодому специалисту, о работе в компании, о перспективах карьерного роста.
Такие встречи помогают школьникам сделать свой выбор, самоопределиться в будущей профессии.
- традиционно в школе проводятся встречи школьников, их родителей с руководством «РН-Юганскнефтегаз», ветеранами Компании, передовиками производства. Ребят знакомят с достижениями, перспективами развития Компании, профессиями, востребованными в «РН-Юганскнефтегаз».
Для ребят организуются тренинги на самоопределение в рамках профориентационных курсов «Твоя профессиональная карьера» (10 кл.), «Личностный рост», «Карьерный рост» (11 кл.).
Проводятся дни профильных ВУЗов. Организуется посещение музея нефти и газа.
Большой интерес у ребят из «Роснефть-классов» вызывает программа личностного роста. Они участвуют в тренингах на командообразование,фестивале «Лестница к успеху», который проходит под руководством профессиональных игротехников.
Тренинги, деловые игры помогают ребятам проявить лидерские качества и научиться работать в команде, ставить профессиональные, жизненные цели и решать конкретные профессиональные задачи (например, составлять резюме, пройти собеседование). Но, пожалуй, самое ценное в фестивале «Лестница к успеху» - возможность лучше узнать себя, понять, какие навыки и знания необходимы, чтобы быть успешным в выбранной профессии.
Эффективность проекта «Роснефть-классы» подтверждается результатами работы.
О качестве обучения можно судить по показателям ЕГЭ и количеству медалистов.
Из 380 выпускников «Роснефть-классов» 92 учащихся окончили школу с золотыми и серебряными медалями.
Учащиеся показывают достаточно высокий результат по профильным предметам на ЕГЭ, выше среднего балла по Российской Федерации.
О качестве профориентационной работы говорят цифры: в среднем 76% учащихся каждого выпуска поступают в нефтяные ВУЗы на профильные специальности. В основном это Тюменский нефтегазовый университет, Университет «Горный» города Санкт-Петербурга, Югорский нефтегазовый университет.
Выпускники окончив высшие учебные заведения возвращаются в г.Нефтеюганск, устраиваются на работу на предприятия «Юганкнефтегаза». В последние годы наметилась тенденция увеличения числа выпускников, вернувшихся в город. Причина:
- перспектива трудоустройства;
- возможность карьерного роста;
- стабильная заработная плата;
- социальные гарантии.
